01
Diagnosticar
Identificamos contingencias, tensiones internas y riesgos jurídicos antes de que se conviertan en conflicto.
Firma boutique · Derecho laboral empresarial
Derecho laboral.
Estrategia empresarial.
Acompañamos a empresas y entidades públicas en sus decisiones laborales más relevantes, combinando rigor jurídico, visión empresarial y manejo estratégico del riesgo.
Deliberar
Proteger
Decidir
El origen
Una firma inspirada en la idea de curia.
CURIAN nace de la idea de la curia: el espacio en el que históricamente se deliberaban asuntos de especial importancia y se administraba justicia.
Para nosotros, esa idea adquiere un significado contemporáneo: analizar, cuidar y proteger los intereses de nuestros clientes antes de tomar decisiones que puedan generar consecuencias laborales, económicas o reputacionales.
Entendemos nuestra práctica como una forma de curaduría jurídica: identificar el riesgo, construir alternativas y acompañar decisiones jurídicamente sólidas y empresarialmente razonables.
Producto insignia
Curaduría Laboral
Un modelo de acompañamiento permanente para organizaciones que necesitan criterio jurídico en tiempo real, lectura de riesgo y decisiones consistentes.
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Deliberar
Contrastamos alternativas jurídicas, financieras y operativas para que la decisión no se tome en un solo plano.
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Diseñar
Construimos rutas de acción aplicables: políticas, decisiones, documentos, negociaciones o estrategias de defensa.
04
Acompañar
Seguimos la implementación y ajustamos la estrategia cuando cambia la operación, la jurisprudencia o el entorno.
Servicios
Especialización laboral para decisiones de alto impacto.
Una práctica concentrada en los asuntos que más impacto generan sobre personas, operación, reputación y resultados.
Asesoría laboral empresarial
Contratación, compensación, jornada, políticas, reglamentos, terminaciones y decisiones sensibles de talento humano.
Negociación colectiva
Estrategia, pliegos, mesas de negociación, convenciones colectivas y tribunales de arbitramento.
Litigios estratégicos
Representación judicial, teoría del caso, defensa en todas las instancias y gestión de procesos de alta complejidad.
Seguridad social y UGPP
Fiscalización, aportes, IBC, pensiones, incapacidades y contingencias en seguridad social.
Auditorías y due diligence
Identificación de pasivos, revisión de cumplimiento, tercerización y exposición económica laboral.
Reestructuraciones y planes de retiro
Diseño jurídico y económico de reorganizaciones, acuerdos de terminación y programas de retiro.
Investigaciones internas
Procesos disciplinarios, debido proceso, acoso laboral, acoso sexual y conductas de alto impacto.
Tercerización y contratación
Revisión de modelos con contratistas, proveedores, temporales y estructuras de prestación de servicios.
Sector público
Empleo público, negociación colectiva, defensa judicial, conceptos especializados y acompañamiento institucional.
Cómo pensamos
Tres preguntas antes de recomendar.
¿Es jurídicamente defendible?
Norma, jurisprudencia, evidencia y trazabilidad.
¿Tiene sentido económico?
Costo, exposición, probabilidad y sostenibilidad.
¿Funciona en la operación?
Implementación, cultura, tiempos y continuidad del negocio.
JLC
Fotografía del socio
Socio
José Luis Cortés Perdomo
Derecho laboral · Seguridad social · Negociación colectiva · Litigios
Abogado especializado en derecho laboral y seguridad social, con más de dos décadas de experiencia asesorando empresas, entidades públicas y equipos directivos en asuntos laborales de alta complejidad.
Su práctica se concentra en estrategia laboral empresarial, negociación colectiva, litigios, seguridad social y acompañamiento en decisiones con impacto jurídico, económico y reputacional.
Ha ocupado posiciones directivas en organizaciones profesionales del derecho laboral colombiano y desarrolla igualmente actividad académica y docente.
Contactar al socio ↗A quién acompañamos
Organizaciones donde una decisión laboral puede cambiar el resultado del negocio.
Grandes empresas
Sector público
Áreas de recursos humanos
Juntas directivas
Alta gerencia
Contacto
Conversemos antes de que el asunto se convierta en contingencia.
Cuéntenos brevemente el asunto. El objetivo de la primera conversación es entender el riesgo y definir el frente de trabajo adecuado.